“互聯網+人力仲介服務”呈現新特點

 　　“互聯網+人力仲介服務”呈現出“全面開花”、部分結“果”的現象。從當前人力仲介服務業發展情況看，幾乎各個業態都借助互聯網技術進行創新。但多數機構的“互聯網+人力仲介服務”創新還處於探索和嘗試階段，技術成熟並實現預期商業收益的不多。中國人事科學研究院對人力仲介服務機構的調查結果顯示，“產品已經成熟並實現預期收益”和“已經商業化，正處在快台中人力派遣速成長階段，但相關產品還沒有實現盈利”的情況只占被調查機構的9.55%。

　　人力仲介服務業“輕資產”的特征正在被“互聯網+”改變。在傳統發展階段，人力仲介服務業被認為是一個典型的“輕資產”行業，開展業台中人力派遣公司務所需的資金量較少。有的業態甚至“輕”到一部電話、一張桌子就可以開展業務了。隨著互聯網與這個行業的融合發展，其“重資產”或者台中人力仲介說“重資本”的特征越來越明顯。2016年，行業內動輒上億元投資或者融資的案例頻頻出現。一些大型或者發展潛力較大的人力仲介服務機構已經開始登陸A股和新三版市場融資。這種變化主要來自以“燒錢”著稱的互聯網發展模式的推動。

　　資金、人才是“互聯網+人力仲介服務”發展的關鍵要素。台中臨時工人力仲介服務業互聯網化的發展，使得資本要素在這個行業中扮演著越來越重要的作用。同時，“互聯網+人力仲介服務”的跨界特征也必然導致行業對人才的要求越來越高。掌握互聯網技術、發展規律、人力仲介管理和服務等知識背景和行業經驗的複合型人才，成為行業發展的急需緊缺人才。中國人事科學研究院的調查顯示，在制約“互聯網+人力仲介服務”發展因素中，排在前三位的依次為專業人才缺乏(63.38%)、資金不足(53.46%)、缺乏政府的幫助與支持(33.87%)。這從另外一方面說明了資金、人才在行業發展中的重要作用。